近年来，随着高校毕业生规模逐年攀升，“就业难”成为社会关注的焦点，而县域企业“招工难”“引才难”的问题同样突出，为破解这一供需矛盾，宁晋县立足本地产业实际与人才发展需求，精心打造“宁晋县校园招聘信息网”（以下简称“信息网”），以数字化手段打通校企对接“最后一公里”，为高校毕业生与县域企业搭建起高效、精准的人才供需平台，成为推动“人才回引、智力回归”的重要桥梁。
应时而生：破解供需错配的“县域答卷”
宁晋县作为河北省工业强县，拥有纺织服装、电线电缆、光伏新能源、装备制造等特色优势产业，企业对技术技能人才、管理人才的需求持续旺盛，但以往，县域企业招聘多依赖传统线下渠道，存在信息覆盖面窄、招聘效率低、人才匹配度不高等问题；高校毕业生对县域企业的认知不足，就业选择多集中于大城市，导致“企业找不到人，人找不到岗”的结构性矛盾突出。
为打破这一困局，宁晋县人社局联合教育局、工信局等部门，整合政府、企业、高校三方资源，搭建了集“岗位发布、信息对接、政策解读、就业指导”于一体的校园招聘信息网，平台以“服务本地企业、助力学子就业”为宗旨，聚焦“校地合作”精准发力，旨在将县域企业的岗位需求与高校毕业生的专业特长精准对接，让“家门口的好工作”触手可及。
精准赋能：多维功能打造“一站式”服务矩阵
宁晋县校园招聘信息网虽以“校园”命名，却不止于“校园招聘”，而是构建了覆盖“企业端—学生端—政府端”的全链条服务体系，功能实用、操作便捷，成为校企双方的“贴心助手”。
对企业端： 平台开设“企业招聘专区”，企业可在线发布招聘岗位（含学历要求、专业背景、薪资福利、岗位职责等详细信息），上传企业宣传片、发展历程等资料，打造“企业微官网”，平台提供简历筛选、在线面试邀约、录用管理等功能，大幅降低企业招聘成本，针对县域重点产业平台（如宁晋经济开发区），还设有“产业集群招聘专栏”，集中展示产业链上下游企业岗位需求，助力企业“组团引才”。
对学生端： 平台按“学历层次（本科、专科、中职）”“专业类别（工科、文科、理科等）”“企业类型（国企、民企、事业单位）”等维度分类岗位，学生可精准搜索心仪岗位，一键投递简历，平台还整合了“就业政策库”（如宁晋县人才引进补贴、创业扶持政策）、“职业指导课堂”（简历制作技巧、面试礼仪、职业规划课程）、“实习实训信息”等资源，为毕业生提供从“求职”到“入职”的全流程支持。
对政府端： 平台后台实时监测岗位发布量、简历投递量、达成就业人数等数据，形成“就业动态分析报告”，为政府制定人才政策、优化产业结构提供数据支撑，平台定期组织“校园招聘进高校”“宁晋企业开放日”等线下活动，线上信息与线下活动联动，让招聘服务“看得见、摸得着”。
成效初显：校地协同激活“人才引擎”
自上线以来，宁晋县校园招聘信息网已吸引全县200余家重点企业入驻，涵盖电线电缆龙头如“永进电缆”、纺织服装企业如“宁纺集团”、新能源企业如“晶澳科技”等，累计发布岗位5000余个，覆盖机械制造、电气工程、纺织工程、市场营销等20余个专业，平台累计吸引全国20余所高校（如河北工业大学、石家庄铁道大学、邢台职业技术学院等）的3万余名毕业生注册，促成就业意向8000余人，其中超60%的毕业生选择留宁就业，为县域产业发展注入“青春动能”。
“以前觉得县域企业机会少，没想到宁晋的电线电缆企业在全国都很有名，岗位待遇也不比大城市差！”毕业于河北工业大学的机械工程专业学生李浩，通过信息网入职宁晋某电缆企业，如今已成为车间技术骨干，“平台信息很透明，从岗位要求到薪资福利都写得很清楚，投简历、面试都在线上完成，特别方便。”对企业而言，招聘效率同样显著提升：“以前招一个技术员要跑好几场招聘会，现在通过信息网，一周就收到了200多份简历，很快就找到了合适的人。”宁晋县人社局相关负责人表示，下一步，平台将进一步拓展“直播带岗”“校企云对接”等新功能，深化与省内外高校的合作，让更多人才认识宁晋、选择宁晋、扎根宁晋。
人才是县域发展的“源头活水”，宁晋县校园招聘信息网的搭建，不仅是数字化时代招聘模式的创新，更是地方政府主动作为、服务人才发展的务实举措，它像一座“连心桥”，让企业与学子双向奔赴；更像一艘“直通车”，载着青年人才的梦想与县域经济的未来同频共振，随着平台功能的不断完善和服务持续优化，宁晋县必将吸引更多优秀人才在这片热土上书写精彩篇章,为县域经济高质量发展注入源源不断的智力支持。
