南宁古茗202X校园招聘正式启动！青春茗星，职等你来

秋意渐浓,收获可期！深耕茶饮行业十余年的国民品牌古茗，带着对新鲜血液的期待，正式开启202X年南宁校园招聘！如果你热爱茶饮文化，渴望在快速成长的平台施展才华，如果你想与一群志同道合的伙伴共创“一杯好茶”的温暖故事，那么古茗南宁校园招聘，就是为你量身打造的青春舞台！

关于我们：与古茗同行，让热爱发光

作为国内头部现制茶饮品牌,古茗自2010年创立以来，始终以“以茶为本，以人为本”为核心理念，致力于为消费者提供“健康、优质、高性价比”的茶饮体验，古茗全国门店已超8000家，覆盖全国30余个省份，南宁作为古茗西南市场的重要战略城市，近年来门店数量稳步增长，品牌影响力持续攀升，我们深知，年轻人才是企业发展的核心动力，此次校园招聘，古茗南宁将面向应届毕业生开放多个岗位，期待与你一同探索茶饮行业的无限可能，让每一份热爱都能落地生花。

招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你

本次南宁校园招聘覆盖“运营、职能、供应链”三大核心领域，提供从基层到管理、从专业到综合的多元岗位选择，无论你擅长沟通协调、精于数据运营，还是对市场策划、人力资源充满热情，都能在这里找到匹配的方向：

运营类岗位（核心方向）

储备店长：作为门店管理的核心力量，你将从门店基础操作学起，逐步掌握人员管理、库存调配、客户服务等全流程技能，未来可晋升为店长、区域经理，管理10+门店团队。
门店管培生：通过“轮岗实践+导师带教”模式，快速熟悉门店运营全链条，培养茶饮制作、销售技巧、团队协作能力，成为门店未来的中坚力量。
咖啡师/茶饮师：负责茶饮制作、品质把控，用匠心手艺打造每一杯“古茗标准”，与消费者传递“温暖相遇”的品牌温度。

职能类岗位（专业方向）

市场专员：参与区域营销活动策划、新媒体运营（抖音/小红书/微信）、异业合作拓展，用创意为品牌注入年轻活力。
人力资源专员：负责校园招聘对接、员工培训体系建设、员工关系维护，助力团队成长，搭建企业与员工的“连心桥”。
财务专员：协助门店日常财务核算、数据统计与分析，确保财务流程规范，为业务决策提供数据支持。

供应链类岗位（后盾方向）

仓储专员：负责门店物料入库、出库管理，优化库存周转效率，保障门店运营“不断供”。
物流协调员：对接配送中心，规划配送路线，确保物料及时、准确送达，让每一杯茶饮都能“新鲜出炉”。

任职要求：我们期待这样的你

学历背景：202X届本科及以上学历毕业生（部分岗位接受优秀专科生），专业不限，市场营销、工商管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先。
能力素质：具备良好的沟通表达能力、团队协作精神，积极主动、责任心强，能承受一定工作压力，有学生干部经历、实习经验或校园活动策划经验者优先。
价值观匹配：热爱茶饮行业，认同古茗“顾客至上、品质为先、拥抱变化、共创共赢”的企业文化，愿意从基层做起，与品牌共同成长。

福利待遇：不止“薪”动，更有温度

古茗始终相信“员工是企业最宝贵的财富”，我们为你提供有竞争力的薪酬福利和全面的成长支持：

薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（储备店长年薪8-12万，管培生年薪6-10万）+绩效奖金+年终奖，让你的努力被看见、被回报。
福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利（春节/中秋礼盒）、生日福利、员工免费饮品（无限畅喝）、年度体检。
成长支持：“导师1+1”带教计划、分层级培训体系（岗前培训、技能提升、管理研修），清晰的晋升通道（最快1-2年晋升店长，3-5年晋升区域经理）。
工作氛围：年轻活力的团队、扁平化管理、定期团建活动（户外拓展、聚餐、运动会），让你在快乐中工作，在工作中成长。

招聘流程：四步加入，轻松“入职”

网申投递：关注“古茗招聘”官方公众号或登录古茗招聘官网（https://zhaopin.gumingtea.com），选择“南宁校园招聘”岗位，在线提交简历（附成绩单、相关证书）。
简历筛选：我们将根据岗位需求筛选简历，通过短信/电话通知面试候选人。
面试环节：初面（无领导小组讨论/结构化面试）→复面（业务部门面试）→终面（区域负责人面试），全程约2-3周。
offer发放：通过面试者将收到古茗offer，签订三方协议，完成入职准备。