作为安徽省能源领域的龙头企业,安徽皖能集团有限公司（以下简称“皖能集团”）始终以“服务安徽发展、奉献绿色能源”为使命，致力于构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系，2024年度校园招聘正式启动，本次招聘面向全国高校优秀应届毕业生，提供涵盖能源电力、综合能源、金融服务、智慧科技等多领域的职业发展平台，以下是具体招聘信息，诚邀有志青年加入皖能，在能源事业的赛道上书写青春华章！

公司简介：实力皖能，责任担当

安徽皖能集团有限公司成立于1993年,是安徽省人民政府国有资产监督管理委员会监管的省属大型国有能源企业，集团主营业务涵盖电力生产与销售、热力供应、天然气、新能源、金融投资、智慧能源等多个领域，拥有“皖能电力”“皖天然气”两家上市公司，资产规模超千亿元，员工近万人。

作为安徽能源保供的“压舱石”，皖能集团始终践行绿色发展理念，积极投身风电、光伏、储能等新能源项目，推动传统煤电清洁化改造，参与构建新型电力系统，先后荣获“全国五一劳动奖状”“安徽省优秀企业”“绿色低碳示范企业”等称号，是集社会责任、经济效益与创新能力于一体的行业标杆。

招聘详情：多元岗位，等你来选

（一）招聘对象

2024届全日制应届毕业生（本科及以上学历），包括专科、本科、硕士、博士，专业对口，成绩优良，按时取得毕业证、学位证。

（二）招聘岗位

本次招聘聚焦集团核心业务及未来发展方向,提供以下类型岗位，具体专业要求详见各岗位招聘需求：

能源电力类

  • 发电运营：火电厂集控运行、值长、设备管理（能源与动力工程、电气工程及其自动化、自动化等专业）；
  • 新能源开发：风电/光伏项目开发、运维工程师（新能源科学与工程、可再生能源与系统工程、电气工程等专业）；
  • 电力技术：继电保护、热控工程师、电力系统分析（电气工程、自动化、测控技术与仪器等专业）。

综合能源类

  • 天然气业务：输气运营、场站管理、市场开发（油气储运、化学工程与工艺、能源与经济等专业）；
  • 热力供应：供热管网设计、调度运行、客户服务（建筑环境与能源应用工程、热能与动力工程等专业）。

职能管理类

  • 财务管理：会计、审计、税务（会计学、财务管理、审计学等专业）；
  • 人力资源：招聘、培训、薪酬绩效（人力资源管理、劳动与社会保障等专业）；
  • 综合文秘：公文写作、行政管理、党建（汉语言文学、新闻学、思想政治教育等专业）。

金融服务类

  • 投资分析：项目投资、风险评估、资本运作（金融学、投资学、经济学等专业）；
  • 金融管理：融资租赁、基金管理（金融工程、金融数学、法律等专业）。

智慧科技类

  • 信息技术：软件开发、大数据分析、网络安全（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术等专业）；
  • 智能运维：智能电站管理系统、物联网技术应用（人工智能、物联网工程、电子信息工程等专业）。

（三）招聘流程

本次校园招聘采用“线上投递—简历筛选—笔试—面试—offer发放—签约”的流程，具体安排如下：

  1. 网申投递：2023年9月—2023年11月（具体截止时间以各岗位为准）；
  2. 简历筛选：根据岗位需求及候选人条件，筛选进入笔试环节人员；
  3. 笔试：2023年12月，线上或线下闭卷考试（内容包含专业知识、综合能力测试）；
  4. 面试：2024年1月—2月，形式为半结构化面试（含无领导小组讨论、专业问答等）；
  5. offer发放：2024年3月前，向通过考核者发放录用通知书；
  6. 签约：持offer、就业协议、成绩单等材料办理签约手续。

（四）网申入口

  • 官方渠道：皖能集团官网“人才招聘”专栏（www.ahny.com.cn）、“皖能集团”官方微信公众号；
  • 合作平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘（搜索“安徽皖能集团校园招聘”）；
  • 校园宣讲会：将陆续走进中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、华北电力大学、西安交通大学等高校，现场投递简历可优先筛选（宣讲会日程请关注官方公众号）。

福利待遇：全面保障，助力成长

皖能集团为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利体系及职业发展支持：

（一）薪酬激励

  • 基本工资：根据学历、岗位、能力确定，本科起薪10-15万/年，硕士15-25万/年，博士30万+/年（具体面议）；
  • 绩效奖金：年度绩效、项目奖金、专项奖励，上不封顶；
  • 专项补贴：安家费、学历补贴、职称补贴、高温补贴、交通补贴、通讯补贴等。

（二）福利保障

  • 社会保险：五险一金（部分单位缴纳六险二金，含补充医疗保险、企业年金）；
  • 假期福利：带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、探亲假等；
  • 生活关怀：员工食堂、宿舍（部分单位提供）、年度体检、节日福利、生日慰问、工会活动。

（三）职业发展

  • 双通道晋升：管理序列与专业技术序列并行，提供清晰的晋升路径；
  • 培训体系：入职培训、岗位技能培训、领导力发展、外部研修（如与高校合作在职深造）；
  • 导师带教：为应届生配备一对一导师，帮助快速适应职场、提升专业能力。

应聘要求：德才兼备，务实创新

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