又是一年毕业季,怀揣梦想的应届毕业生们即将踏上职场新征程，作为深耕郑州本土、充满创新活力的企业，倾萌集团（以下简称“倾萌”）2024校园招聘正式启动！本次招聘面向全国高校2024届本硕博毕业生，开放技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等四大类岗位，覆盖10+细分领域，为应届生提供“成长型平台+体系化培养+有竞争力薪酬”的综合发展支持，如果你渴望在快速发展的赛道上施展才华，与一群热爱创新的伙伴并肩作战，倾萌期待你的加入，共同书写“青春+奋斗”的精彩篇章！

关于倾萌：本土创新力量，与城市共成长

倾萌集团成立于2015年,总部位于郑州，是一家以“科技赋能生活，创新驱动未来”为使命的综合性企业集团，业务涵盖互联网科技、数字文创、新消费三大核心板块，旗下拥有多家子公司及研发中心，员工规模超1000人，服务网络覆盖全国20+城市。

作为郑州本土企业标杆,倾萌始终将“人才”视为核心资产，注重年轻化团队建设与员工成长，公司先后荣获“国家高新技术企业”“河南省瞪羚企业”“郑州市高校毕业生就业见习基地”等称号，与郑州大学、河南工业大学、河南财经政法学院等高校建立“产学研合作基地”，通过校企联合培养、实习实训基地等模式，为应届生从校园到职场搭建“无缝衔接”桥梁。

2024校园招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你

本次校园招聘倾萌面向2024届全日制本硕博毕业生,开放200+优质岗位，涵盖以下领域：

技术研发类（占比30%）

  • 前端开发工程师：负责Web、App前端页面开发，要求熟悉HTML/CSS/JavaScript，有React/Vue等框架经验者优先；
  • 后端开发工程师：负责服务器端业务逻辑开发，要求掌握Java/Python/Go等语言，熟悉Spring Boot/Django等框架；
  • 算法工程师：推荐/图像/自然语言处理方向，要求具备机器学习/深度学习基础，有相关项目经验者优先；
  • 测试开发工程师：负责软件测试方案设计与执行，熟悉自动化测试工具，有测试框架搭建经验者加分。

产品运营类（占比25%）

  • 产品经理：负责互联网产品/数字文创产品的规划与迭代，要求具备用户思维，有产品实习或项目经验者优先；
  • 运营专员：用户运营/内容运营/活动运营方向，熟悉主流社交平台玩法，有活动策划执行经验者优先；
  • 数据分析师：负责业务数据挖掘与可视化分析，要求掌握SQL/Python，有数据建模或BI工具使用经验者优先。

市场营销类（占比20%）

  • 市场策划专员：负责品牌推广活动策划与执行，要求具备创意思维，有营销实习经验者优先；
  • 新媒体运营：负责抖音、小红书、公众号等平台内容运营，熟悉短视频策划与制作，有成功案例者优先；
  • 商务拓展（BD）：负责合作资源对接与商务谈判，要求沟通能力强，有校园社团或活动组织经验者优先。

职能支持类（占比25%）

  • 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，熟悉人力资源六大模块，有相关实习经验者优先；
  • 财务专员：负责财务核算、报表编制、税务申报等工作，要求熟悉财务软件，有会计从业资格证者优先；
  • 行政专员：负责日常行政事务、会务安排、后勤保障等工作，要求细心严谨，有学生干部经验者优先。

我们希望你：不止于“优秀”，更在于“契合”

倾萌对应届生的选拔,不仅看重专业能力，更关注“软实力”与企业文化契合度，我们期待这样的你：

  • 学历背景：2024届全日制本科及以上学历，专业与岗位要求匹配（部分岗位接受优秀实习生转正）；
  • 能力素养：具备扎实的专业基础、良好的沟通表达能力与团队协作精神，有学生干部、实习或项目经验者优先；
  • 价值观：认同“创新、担当、协作、成长”的企业文化，对所在行业有热情，愿意与公司共同成长；
  • 其他：学习成绩良好（GPA≥3.0/百分制75分以上），英语四级及以上（技术研发岗要求六级）。

加入倾萌，你将获得这些“成长礼包”

倾萌深知应届生的职业起点至关重要,为此打造“新人成长体系”，提供全方位支持：

有竞争力的薪酬福利

  • 薪资：本科8-15K/月，硕士12-25K/月，博士25-40K/月（具体根据岗位、能力面议）；
  • 福利：五险一金（按全额基数缴纳）、年终奖（3-6薪）、住房补贴/员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴；
  • 假期：带薪年假（5-15天）、法定节假日、病假、婚假、产假等；
  • 其他：节日福利（春节、中秋等）、生日福利、年度体检、团建基金、员工内购优惠。

体系化培养与晋升通道

  • “导师1+1”计划：每位新人配备1名资深导师+1名HR伙伴，提供3个月“一对一”入职引导与岗位带教；
  • 分层培训体系：新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训、跨部门轮岗机会，助力快速成长；
  • 双晋升通道：专业序列（初级→中级→高级→专家）与管理序列（专员→主管→经理→总监），清晰职业路径，能力与职级匹配晋升。

开放包容的团队氛围

  • 扁平化管理：无严格层级壁垒，鼓励跨部门沟通与创新想法；
  • 年轻化团队：