当毕业季的钟声渐近,无数怀揣梦想的应届生正站在职业选择的十字路口，渴望在广阔的天地中开启属于自己的征程，作为全球领先的金融集团，野村集团（Nomura Group）202X届校园招聘已正式启动，为充满活力与潜力的青年才俊提供直通国际金融舞台的宝贵机会，无论你深耕金融、经济领域，或是在数据、科技、法律等交叉学科中积累深厚，野村集团都将为你搭建从校园到职场的桥梁，与你一同探索金融行业的无限可能。
关于野村集团：百年金融巨头的全球视野与本土深耕
野村集团成立于1925年,总部位于日本东京，历经近百年发展，已成长为亚太地区最具影响力的综合金融服务集团之一，业务遍及全球30多个国家和地区，涵盖证券、银行、资产管理、投资咨询等多个领域，作为日本最大的证券公司，野村集团始终以“通过金融为社会创造价值”为使命，凭借深厚的行业积累、专业的服务能力和前瞻性的战略布局，在全球金融市场中占据举足轻重的地位。
在中国市场,野村集团深耕多年，通过野村东方国际证券（合资券商）、野村（中国）投资有限公司等实体，持续为中国资本市场发展注入活力，无论是服务企业跨境投融资、助力投资者资产配置，还是推动金融科技创新，野村集团始终秉持“客户至上”的理念，致力于成为连接中国与全球金融市场的桥梁，对于应届生而言，加入野村不仅意味着进入一家顶尖金融机构，更能在国际化与本土化交融的环境中，接触前沿业务，培养全球视野。
202X届校园招聘：多元岗位等你来战
本次校园招聘,野村集团面向全球高校应届毕业生（毕业时间为202X年1月至202X年6月）开放多个岗位方向，覆盖金融核心领域与新兴交叉赛道，满足不同专业背景学生的职业发展需求，主要招聘类别包括：
投资银行部（IBD）
作为连接企业与资本市场的纽带,投资银行部是野村集团的核心业务板块之一，岗位涉及企业融资、并购顾问、债券发行等业务，要求 candidates 具备扎实的金融知识、出色的数据分析能力与沟通协调能力，对市场动态保持高度敏感，如果你热衷于帮助企业实现资本运作，见证企业成长与价值提升，这里将是你的最佳舞台。
销售与交易部（Sales & Trading）
如果你对市场充满热情,擅长在动态环境中捕捉机遇，销售与交易部将为你提供施展才华的空间，岗位包括股票、固定收益、外汇、大宗商品等销售与交易业务，要求 candidates 具备快速反应能力、抗压能力及良好的客户资源意识，同时需熟悉金融产品特性与市场规则。
研究部（Research）
研究部是野村集团的“智慧大脑”，为投资者提供深度行业分析、公司研究与宏观策略报告，岗位覆盖行业研究员、宏观策略分析师等方向，要求 candidates 具备较强的逻辑思维能力、信息整合能力与文字表达能力，对特定行业或宏观经济领域有深入研究兴趣。
资产管理部（Asset Management）
随着居民财富管理需求的升级,野村集团资产管理业务持续扩张，为全球客户提供多元化投资产品与服务，岗位涉及投资助理、产品经理、风险管理等方向，要求 candidates 具备扎实的金融学、经济学基础，熟悉各类资产类别特性，并具备长期价值投资理念。
风险管理部（Risk Management）
风险是金融行业的永恒主题,野村集团始终将风险管理视为业务发展的生命线，岗位包括市场风险、信用风险、操作风险管理等方向，要求 candidates 具备量化分析能力、严谨的风险意识及对监管政策的敏锐洞察力，为集团稳健运营保驾护航。
信息技术部（IT）
在金融科技浪潮下,野村集团积极推动数字化转型，信息技术部成为业务创新的核心驱动力，岗位涉及软件开发、数据科学、网络安全、系统运维等方向，要求 candidates 具备计算机、数据科学等相关专业背景，熟悉编程语言（如Python、Java等），对金融科技有浓厚兴趣。
合规与法务部（Compliance & Legal）
作为金融行业的“守门人”，合规与法务部确保集团业务在法律法规框架内稳健运行，岗位涉及合规管理、法律咨询、监管关系维护等方向，要求 candidates 具备法学、合规相关专业背景，熟悉金融监管政策，具备较强的逻辑判断与文字处理能力。
招聘流程：科学选拔，与你共赴成长
野村集团始终秉持“公平、公正、公开”的原则，通过多维度评估选拔具备潜力与实力的应届生，本次校园招聘流程主要包括以下环节：
- 网申投递： candidates 需登录野村集团官方招聘网站（或指定招聘平台），选择意向岗位并提交简历、成绩单、相关证书等材料，建议提前准备中英文简历，突出与岗位匹配的实习经历、项目经验及技能特长。
- 线上笔试：通过简历筛选的 candidates 将收到线上笔试邀请，内容主要包括行测（逻辑推理、言语理解、数据分析等）、专业知识测试（针对不同岗位设计）及英语能力测试。
- 面试环节：笔试通过后， candidates 将进入面试环节，包括一面（群面/单面，考察团队协作、沟通表达及问题解决能力）、二面/终面（业务部门面试，考察专业素养与岗位匹配度），部分岗位可能增加案例分析环节，模拟实际工作场景。
- Offer发放：通过所有面试环节的 candidates 将收到野村集团的录用通知，
