又是一年毕业季,怀揣梦想与热情的2024届应届毕业生们即将踏上职场新征程，作为深耕东北地区的科技创新型企业，沈阳科汇科技有限公司（以下简称“沈阳科汇”）正式启动2024校园招聘计划，面向全国高校优秀学子开放多类别岗位，提供成长平台与发展机遇，邀你一同以科技为笔，书写职业新篇章。
关于沈阳科汇：科技驱动，创新引领
沈阳科汇成立于2010年,总部位于辽宁省沈阳市，是一家以智能制造、信息技术、新能源为核心业务的高新技术企业，公司聚焦工业自动化、大数据分析、人工智能等领域，产品与服务覆盖东北、华北、华东等地区，客户涵盖汽车制造、能源电力、航空航天等多个行业，依托强大的研发团队与技术创新能力，公司先后荣获“辽宁省专精特新中小企业”“沈阳市科技创新示范企业”等称号，并设有省级企业技术中心，持续为行业升级提供技术支撑。
“以人为本，创新为魂”是沈阳科汇的核心价值观，公司始终相信，人才是企业发展的第一动力，尤其重视青年人才的培养与成长，此次校园招聘，正是科汇储备新鲜血液、注入创新活力的战略举措，旨在与应届生共同成长，实现个人价值与企业发展的双赢。
招聘岗位：多元赛道，匹配你的职业方向
为满足不同专业背景学生的求职需求,沈阳科汇2024校园招聘涵盖技术研发、职能支持、市场运营三大类岗位，具体包括：
技术研发类
- 软件工程师：负责工业控制软件、企业管理系统（ERP/MES）的开发与维护，要求计算机、软件工程等相关专业，熟悉Java/C++/Python等编程语言；
- 硬件工程师：参与智能设备、自动化控制系统的硬件设计与调试，要求电子信息、自动化、测控技术与仪器等专业，掌握嵌入式系统开发；
- 算法工程师：聚焦机器学习、深度学习算法在工业场景的应用（如预测性维护、质量检测），要求数学、统计学、人工智能等专业，有相关项目经验者优先；
- 研发助理：协助工程师完成实验、数据整理、文档编写等工作，本科及以上学历，理工科专业，对技术研发有浓厚兴趣。
职能支持类
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等模块工作，要求人力资源管理、心理学等专业，熟悉劳动法律法规；
- 财务专员：参与账务处理、财务分析、预算编制等工作，要求会计、财务管理等专业，持有初级会计职称者优先；
- 行政助理：负责日常办公事务、会务安排、后勤保障等，要求行政管理、汉语言文学等专业，具备良好的沟通协调能力。
市场运营类
- 销售工程师：负责公司产品（如自动化设备、软件系统）的销售与客户拓展，要求机械、市场营销等专业，具备亲和力与抗压能力；
- 市场专员：参与市场调研、品牌推广、活动策划等工作，要求市场营销、广告学等专业，熟悉新媒体运营者优先；
- 客户经理：维护客户关系，对接项目需求，要求工商管理、英语等专业，具备优秀的沟通表达与问题解决能力。
招聘流程：五步走，轻松开启科汇之旅
沈阳科汇2024校园招聘采用“线上+线下”相结合的方式，流程清晰高效，具体步骤如下：
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网申投递（2023年10月-2024年3月）：
应聘者通过沈阳科汇官网招聘板块、官方微信公众号“沈阳科汇招聘”或第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）投递简历，岗位选择需明确，简历内容需真实、完整（附成绩单、获奖证书等材料更佳）。 -
简历筛选（网申后1周内）：
HR将根据岗位需求与应聘者条件进行筛选，通过筛选者将通过短信/邮件通知后续环节，未通过者不再另行通知。 -
笔试测评（2024年3月-4月）：
技术类岗位将进行专业知识笔试（如编程题、电路分析题），职能/市场类岗位进行行测与性格测试，考察基础能力与岗位匹配度。 -
面试环节（2024年4月-5月）：
- 初面：部门经理面试，重点考察专业技能与实践经验；
- 终面：HR总监与公司高管面试，综合评估职业素养与发展潜力；
面试形式包括线下面试（校园宣讲会现场）或线上视频面试，具体时间以通知为准。
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Offer发放与签约（2024年5月-6月）：
通过面试的应聘者将收到offer（含薪资、岗位、报到时间等信息），确认接受后签订三方协议，完成招聘流程。
福利待遇：全方位保障，助力你安心成长
沈阳科汇为应届生提供具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展支持,具体包括：
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薪酬激励：
本科年薪8-12万元，硕士年薪12-18万元，博士年薪面议；年终奖（根据个人与团队绩效）、项目奖金、专利奖励等。 -
福利保障：
五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险（含医疗、意外险）、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节、中秋等）、餐补/交通补贴、通讯补贴，提供员工宿舍（或住房补贴）。 -
培养发展：
“导师制”培养（一对一指导）、新员工入职培训（企业文化、专业知识）、技能提升培训（外部课程、行业峰会）、双通道晋升机制（技术序列/管理
