又是一年毕业季,怀揣着对未来的憧憬与期待，无数优秀毕业生即将踏上职场新征程，作为中国房地产行业的标杆企业，旭辉集团始终以“建筑好产品，创造好生活”为使命，而西北旭辉作为集团深耕区域市场的核心力量，正以蓬勃的发展态势向广大202X届应届毕业生发出诚挚邀请——加入我们，在西北这片热土上，与城市共生长，与团队共奋斗，书写属于自己的职业华章！

关于西北旭辉：与城市共生长，与伙伴同闪耀

旭辉集团成立于2000年,是《财富》世界500强企业，中国房地产开发企业TOP10，始终秉持“专业、创新、品质、责任”的核心价值观，聚焦“房地产开发+综合运营”双轮驱动，业务覆盖全国百余座城市及海外市场。

西北旭辉作为旭辉集团在西北区域的核心平台,自成立以来便以“深耕西北、赋能城市”为己任，战略布局西安、兰州、咸阳、宝鸡等核心城市，打造了涵盖高端住宅、商业综合体、产业园区、城市更新等多品类的标杆项目，如西安“旭辉·国宸府”“旭辉·都会天宸”、兰州“旭辉·江悦府”等，累计开发面积超千万平方米，服务业主超10万户，已成为推动区域城市化进程、提升城市人居品质的重要力量。

你将见证一座座城市地标拔地而起,一个个社区从蓝图变为现实；你将与一群热爱生活、追求卓越的伙伴并肩作战，在实战中锤炼专业能力，在挑战中实现自我突破，西北旭辉坚信，人才是企业最宝贵的财富，我们期待与你携手，用热爱与专业，为西北城市发展注入更多活力与可能。

招聘详情：多元岗位虚位以待，寻找未来的行业先锋

招聘对象

202X届全日制本科及以上学历毕业生（毕业时间：2024年1月-2024年12月），专业对口，成绩优异，有学生干部经历、实习经验或校园活动经验者优先。

招聘岗位

西北旭辉为毕业生提供覆盖全业务链条的岗位体系,涵盖职能、工程、营销、投资、设计、成本、客服等七大类，具体包括：

【职能类】

  • 人力资源岗：负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等模块，助力组织能力提升；
  • 财务岗：参与财务核算、资金管理、税务筹划、投资分析等工作，守护企业生命线；
  • 行政岗：统筹后勤保障、会务管理、企业文化活动，为企业高效运转保驾护航；
  • 法务岗：负责合同审核、风险防控、合规管理，为企业发展筑牢法律防线。

【工程类】

  • 土建工程师：负责项目现场施工管理、进度把控、质量与安全管理，打造精品工程；
  • 水电工程师：统筹项目给排水、电气、暖通等工程的技术支持与现场协调；
  • 安全工程师：建立项目安全管理体系，排查安全隐患，确保施工安全零事故；
  • 资料工程师：负责工程资料编制、归档与流程管理，保障项目合规推进。

【营销类】

  • 销售岗：负责项目案场客户接待、销售谈判、成交跟进，实现业绩目标；
  • 策划岗：参与市场调研、项目定位、营销方案制定、活动策划与推广，提升项目影响力；
  • 客户关系岗：搭建客户沟通桥梁，维护业主关系，提升客户满意度与品牌忠诚度。

【投资类】

  • 投资拓展岗：负责土地市场调研、项目可行性分析、投资测算、合作谈判，拓展企业土储版图；
  • 市场研究岗：分析宏观经济、行业趋势、区域市场动态，为战略决策提供数据支持。

【设计类】

  • 建筑设计师：参与项目方案设计、深化设计、图纸审核，打造兼具美学与实用性的建筑产品；
  • 景观设计师：负责项目景观方案设计、材料选型、现场效果把控，营造宜居社区环境；
  • 室内设计师：参与精装户型设计、室内方案优化，提升产品居住体验。

【成本类】

  • 成本工程师：负责项目招投标、预算编制、成本控制、工程结算，实现降本增效；
  • 采购岗：统筹材料设备采购、供应商管理、供应链优化，保障项目资源供给。

【客服类】

  • 客服管家：负责业主入住后的日常服务、报事报修处理、社区文化活动组织，打造有温度的社区服务。

我们希望你

  • 专业扎实：在校期间成绩良好，专业基础扎实，具备岗位所需的理论知识；
  • 能力突出：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、学习创新能力和抗压能力；
  • 认同文化：认同旭辉“客户导向、奋斗为本、长期主义”的核心价值观，愿意与企业共同成长；
  • 目标明确：对房地产行业有热情，对未来职业发展有清晰规划，渴望在实践中实现自我价值。

招聘流程：科学选拔，助力每一位优秀毕业生启航

网申投递 → 简历筛选 → 笔试（部分岗位）→ 面试（初面+复面/终面）→ Offer发放 → 签约 → 入职准备

  • 网申时间：2023年9月-2024年4月（具体以各批次招聘公告为准）
  • 面试形式：线上面试（初筛）+ 线下复试/终面（含无领导小组讨论、结构化面试、专业面等）

我们为你提供：有温度的成长支持，有竞争力的回报体系

职业发展：体系化培养，助你快速成长

  • “旭日计划”管培生培养体系：针对优秀毕业生定制专属成长路径，通过“导师带教+轮岗历练+专项培训+项目实战”，加速从校园人到职场人的转变；
  • 双通道晋升机制：管理序列与专业序列并行，为员工提供清晰的职业发展路径；
  • 内部人才市场：鼓励跨部门、跨区域交流，助力员工