又到一年毕业季,面对“史上最难就业季”,应届生如何抓住优质企业的招聘机遇?作为国内汽车行业的领军企业,吉利控股集团(以下简称“吉利”)已正式启动2024校园招聘,面向全国高校应届生开放数千个优质岗位,覆盖研发、制造、营销、职能等全业务链,本文为你整理吉利校园最新招聘信息,助你精准把握机会,加入这家“以人为中心,拥抱变化,追求卓越”的全球化企业。

招聘对象:2024届应届毕业生,与吉利共成长

本次校园招聘主要面向2024届全日制本科及以上学历毕业生(含硕士、博士),毕业时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日,无论你是汽车工程、机械电子、计算机科学等理工科人才,还是市场营销、财务管理、人力资源等文科精英,吉利都为你提供匹配的岗位舞台。

招聘岗位:全业务链覆盖,满足多元职业需求

吉利业务涵盖汽车整车制造、动力系统、智能驾驶、新能源、出行服务、金融科技等多个领域,2024校招岗位丰富,以下为部分核心类别及示例:

研发类(技术驱动,创新引领)

  • 智能驾驶方向:自动驾驶算法工程师、感知系统工程师、高精地图开发工程师、智能座舱系统工程师
  • 新能源方向:电池研发工程师、电驱系统工程师、电控系统工程师、热管理工程师
  • 整车设计方向:车身结构工程师、内外饰设计师、总布置工程师、CAE仿真工程师
  • 软件与智能化方向:嵌入式软件开发工程师、车载系统开发工程师、人工智能算法工程师

生产制造类(精益生产,品质保障)

  • 工艺工程师(冲压、焊接、涂装、总装)、质量工程师、生产管理管培生、设备工程师

营销与服务类(贴近用户,价值传递)

  • 市场策划专员、品牌推广专员、销售管培生、用户体验研究员、新能源汽车销售顾问

职能支持类(专业赋能,高效协同)

  • 人力资源专员、财务分析师、法务专员、采购工程师、IT开发工程师

国际化业务类(全球布局,跨文化发展)

  • 海外市场专员、国际贸易专员、海外研发工程师(需英语或小语种能力)

注:具体岗位列表及专业要求可登录吉利招聘官网或“吉利招聘”微信公众号查询,部分岗位开放“技术+管理”双通道培养模式,助力复合型人才成长。

招聘流程:五步走,高效通关

吉利校园招聘流程规范透明,通常分为以下五个环节,建议同学们提前规划,从容应对:

  1. 网申投递(2023年9月-2024年3月)

    • 渠道:吉利招聘官网(https://www.geely.com/career/)、“吉利招聘”微信公众号、高校就业网合作页面、校园宣讲会现场投递
    • 提示:每人可投递2个志愿,建议根据专业与职业规划选择“核心岗位+备选岗位”,简历需包含成绩单、项目经历、证书等附件,突出与岗位匹配的技能。
  2. 笔试测评(网申后1-2周) 线上职业性格测试、专业能力测试(理工科含行测、专业知识题;文科含逻辑思维、案例分析)、英语测试(部分岗位)

    提示:提前熟悉行测题型,回顾专业核心课程,保持良好网络环境,按时完成测评。

  3. 面试环节(笔试后1-3周)

    • 初面:HR面试(自我介绍、求职动机、岗位认知)
    • 复面:业务部门面试(专业技能深度、项目经验、解决问题能力)
    • 终面:高管/跨部门综合面试(职业规划、价值观匹配、抗压能力)
    • 提示:准备1-2分钟简洁自我介绍,梳理过往项目案例(用STAR法则:情境-任务-行动-结果),提前了解吉利企业文化(如“快乐人生,吉利相伴”)。
  4. Offer发放(面试后1周内)

    通过面试的同学将收到offer邮件,包含岗位、薪资、报到时间等信息,需在规定时间内确认接受。

  5. 签约与入职(2024年3月-7月)

    签订三方协议,参加入职前体检(部分岗位需体检),7-8月统一入职,参与新人培训(含企业文化、业务知识、岗位技能)。

福利待遇:全方位保障,助力职业启航

吉利深知人才是企业发展的核心,为应届生提供具有竞争力的薪酬福利与成长体系:

薪酬激励

  • 有竞争力的薪资:本科年薪8-15万,硕士15-25万,博士25-40万(具体因岗位、城市、学历差异);
  • 绩效奖金:年度绩效奖金、项目奖金、专项奖励;
  • 年终奖:根据公司及个人年度业绩发放,上不封顶。

完善福利

  • 基础保障:五险一金(按最高比例缴纳)、补充商业保险(含医疗、意外、重疾);
  • 生活关怀:免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、住宿补贴(部分城市提供员工公寓或租房补贴);
  • 健康支持:年度体检、健身房、员工心理咨询;
  • 带薪假期:法定节假日、带薪年假(5-15天)、婚假、产假等。

职业发展

  • 导师制:入职配备1对1导师,帮助快速适应职场;
  • 双通道晋升:管理通道(专员-主管-经理-总监)+专业通道(初级-中级-高级-专家),技术岗可晋升至“首席专家”;
  • 培训体系:新人培训、专业技能培训、领导力培训,支持学历提升(在职攻读MBA/博士有学费补贴);
  • 内部轮岗:跨部门、跨业务线轮岗机会,培养全局视野。

企业文化

  • 员工活动:年会、团建、兴趣社团(篮球、摄影、公益等)、节日福利(春节礼包、生日礼金);