在青春洋溢的校园里,校服是学生时代的共同记忆,更是校园文化的重要载体,鸿凯校园服饰,作为深耕校园服饰领域十余年的领军品牌,始终以“让每一件校服都承载成长温度”为使命,专注于为全国中小学、职业院校提供兼具舒适度、审美性与功能性的校园服饰解决方案,因业务快速发展,现面向社会广纳贤才,期待与热爱校园文化、怀揣梦想的你,携手打造更具活力的校园时尚新生态!

关于鸿凯:用专业守护校园时光

鸿凯校园服饰成立于2010年,集设计、研发、生产、销售及服务于一体,拥有现代化生产基地和资深设计团队,我们坚持“安全第一、设计引领、服务至上”的理念,累计服务全国300余所学校,覆盖学生群体超50万人,先后荣获“中国校园服饰行业十大品牌”“校园服饰质量金奖”等荣誉,从面料甄选到款式设计,从工艺打磨到售后跟进,每一个环节都凝聚着对校园文化的敬畏与对青少年成长的关怀。

热门岗位虚位以待,总有一款适合你

鸿凯校园服饰2024年度招聘正式启动,涵盖设计、生产、销售、行政等多个领域,无论你是经验丰富的行业精英,还是初出茅庐的潜力新人,都能在这里找到施展才华的舞台,以下为热招岗位:

设计类岗位

服装设计师(3名)

岗位职责:

  • 负责校园服饰(春夏季、秋冬季)款式设计,结合校园文化与学生审美需求,输出创新设计方案;
  • 参与面料选型、色彩搭配及工艺落地,确保设计方案的可行性与市场竞争力;
  • 跟踪设计效果,根据市场反馈及客户需求持续优化产品。

任职要求:

  • 服装设计、艺术设计等相关专业本科及以上学历,3年以上校园服饰或童装设计经验者优先;
  • 熟练使用PS、AI、CorelDRAW等设计软件,手绘能力佳;
  • 对校园文化有深刻理解,具备敏锐的时尚嗅觉和创新能力。

设计师助理(2名)

岗位职责:

  • 协助设计师完成款式绘制、面料整理、样衣跟进等工作;
  • 参与设计资料整理与市场调研,收集流行趋势信息;
  • 完成上级交办的其他设计辅助任务。

任职要求:

  • 服装设计相关专业在读或应届毕业生,热爱设计工作;
  • 掌握基础设计软件操作,有实习或项目经验者优先;
  • 学习能力强,具备良好的沟通能力与团队协作精神。

生产管理类岗位

生产主管(2名)

岗位职责:

  • 负责生产计划制定与执行,统筹生产进度、质量及成本控制;
  • 管理生产团队,协调各部门(裁剪、缝制、后整)协作,确保按时交付;
  • 优化生产流程,提升生产效率,解决生产过程中的技术问题。

任职要求:

  • 服装工程、工商管理等相关专业,大专及以上学历,5年以上服装生产管理经验;
  • 熟悉校服生产工艺流程,具备较强的现场管理问题解决能力;
  • 严谨细致,抗压能力强,有团队管理经验者优先。

销售/市场类岗位

区域销售经理(5名)

岗位职责:

  • 负责指定区域(如华东、华南、华中等)校园服饰客户开发与维护;
  • 拓展学校、教育局及代理商资源,完成销售目标;
  • 跟进项目洽谈、合同签订及回款,维护客户长期合作关系。

任职要求:

  • 大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先,2年以上销售经验(校园服饰、教育行业经验者加分);
  • 具备优秀的沟通表达能力、谈判能力及市场开拓能力;
  • 能适应短期出差,有客户资源者优先。

市场专员(2名)

岗位职责:

  • 策划并执行校园服饰品牌推广活动(如校园展会、教育博览会等);
  • 负责品牌宣传物料(手册、视频、推文)策划与制作,提升品牌知名度;
  • 收集市场动态及竞品信息,为产品策略调整提供依据。

任职要求:

  • 市场营销、广告学等相关专业,1-3年市场推广经验;
  • 具备活动策划能力,熟练使用PS、剪映等设计剪辑工具;
  • 思维活跃,创意十足,有校园活动执行经验者优先。

行政/后勤类岗位

行政专员(1名)

岗位职责:

  • 负责公司日常行政事务,包括办公用品管理、会务安排、档案整理等;
  • 协助组织员工活动,落实人力资源基础工作(招聘、入离职办理等);
  • 维护办公环境,对接供应商,确保行政后勤工作高效运转。

任职要求:

  • 行政管理、人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,1年以上行政工作经验;
  • 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与细心度;
  • 工作积极主动,有责任心,具备团队服务意识。

我们为你提供:有温度的成长与有竞争力的回报

鸿凯校园服饰深知人才是企业发展的核心动力,我们致力于为员工打造“成长有支持、贡献有回报、工作有幸福感”的职业环境:

  • 薪酬福利:提供行业内具有竞争力的薪资(基本工资+绩效奖金+年终奖金),五险一金齐全,享受带薪年假、节日福利、生日礼金、定期体检;
  • 职业发展:完善的培训体系(岗前培训、技能提升培训、管理培训),清晰的晋升通道(专业序列与管理序列双通道发展);
  • 团队氛围:年轻活力的团队,扁平化管理,定期组织团建活动、年会、旅游等,