太原市校园信息化招聘，赋能教育数字化转型，共筑智慧校园未来

近年来,教育信息化已成为推动教育高质量发展的核心引擎，太原市作为山西省省会，正积极响应国家“教育数字化战略行动”，以“智慧校园”建设为抓手，加速教育数字化转型，为进一步夯实校园信息化基础设施、提升教育数字化应用能力，太原市多所学校及教育部门启动校园信息化专项招聘，面向社会吸纳一批懂技术、善教育、能创新的复合型人才，为太原教育现代化注入新动能。

招聘背景：教育信息化，太原在行动

教育信息化是实现教育公平、提升教育质量的重要途径，近年来，太原市教育局先后出台《太原市“十四五”教育信息化发展规划》《关于推进智慧校园建设的实施意见》等文件，明确提出“到2025年，建成覆盖全市中小学的智慧教育体系，实现‘互联网+教育’深度融合”的目标，在此背景下，校园信息化建设从“基础设施升级”向“数据驱动创新”转型，亟需既掌握信息技术，又熟悉教育规律的复合型人才支撑教学、管理、服务等全场景数字化改造。

此次招聘涵盖太原市中小学、职业院校及部分教育直属单位，岗位类型覆盖技术支撑、教学融合、数据管理、产品研发等多个方向，旨在打造一支“技术过硬、教育情怀、创新思维”的信息化人才队伍，助力太原教育从“信息化1.0”迈向“智能化2.0”。

招聘岗位类型：聚焦核心需求，覆盖多元场景

本次招聘打破传统“技术岗”单一模式，围绕“教育数字化应用”核心需求，设置四大类岗位，满足不同专业背景求职者的选择：

技术运维岗：筑牢智慧校园“数字底座”

负责校园网络、数据中心、智慧教室、安防系统等基础设施的日常运维与管理，确保硬件设备稳定运行、数据安全可控，要求熟悉局域网搭建、服务器维护、网络安全防护（如防火墙配置、数据备份），持有CCNA、HCIP等网络认证或相关运维经验者优先。

教育技术岗：推动技术与教学“深度融合”

作为“技术+教育”的桥梁，协助教师设计数字化教学方案，开发微课、在线课程等教学资源，推广智慧教学平台（如希沃、学习通）的应用，开展信息化教学培训，要求具备教育学、教育技术学背景，熟悉教学设计理论，能熟练使用课件制作工具（如PPT、剪映）及学习管理系统（LMS）。

数据管理岗：激活教育数据“价值潜能”

负责校园教学、管理、服务等数据的采集、清洗、分析与可视化，构建学生成长画像、教学质量监测模型，为教育决策提供数据支持，要求熟悉Python、SQL等数据分析工具，掌握数据可视化技术（如Tableau、Power BI），有教育行业数据分析经验者优先。

产品研发岗：创新教育数字化“应用场景”

参与校园信息化产品（如智慧校园APP、教务管理系统、个性化学习平台）的需求调研、功能设计与迭代优化，结合教育场景痛点开发实用型工具，要求具备软件开发能力（熟悉Java/Python/前端开发），了解敏捷开发流程，有教育类产品研发经验者优先。

应聘要求：专业素养与教育情怀并重

本次招聘坚持“德才兼备、以德为先”原则，对候选人提出“硬性条件+软性素养”双重要求：

硬性条件：

学历背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、教育技术学、数据科学、软件工程等相关专业优先；部分岗位（如教学融合岗）欢迎教育学、心理学等专业背景考生跨专业报考。
技能证书：技术岗需持有相关技术认证（如软考、网络工程师）；教育技术岗需具备教师资格证或教育类培训证书；数据岗需熟练掌握数据分析工具。
经验要求：有校园信息化项目经验、教育行业实习经历或相关技术开发经验者优先，应届生可放宽至在校期间参与过相关课题或项目。

软性素养：

教育情怀：热爱教育事业，认同“技术赋能教育”理念，愿意扎根校园场景，服务师生需求。
创新思维：具备较强的学习能力和问题解决能力，能主动探索信息技术在教育中的创新应用。
团队协作：善于沟通协作，能与教师、学生、技术团队等多方高效配合，推动项目落地。

招聘流程：公平公正，高效透明

本次招聘严格按照“发布公告—报名初审—笔试—面试—体检—公示—录用”流程进行，确保选拔公平、透明：

报名方式：通过太原市教育局官网、“太原教育”微信公众号及各学校官方平台在线报名，提交简历、学历学位证明、技能证书等材料。
：分为“专业能力测试”（技术岗侧重编程、网络知识；教育技术岗侧重教学设计、教育理论；数据岗侧重数据分析逻辑）和“综合能力测试”（考察教育政策理解、沟通表达、应急处理等）。
面试环节：采用“结构化面试+实操测试”形式，结构化面试重点考察职业素养与岗位匹配度，实操测试（如现场搭建网络环境、设计教学方案、数据分析演示）检验实际应用能力。
录用与培养：录用人员与学校签订劳动合同，提供岗前培训（包括教育信息化政策、校园系统操作、教学融合技巧等），并建立“导师制”培养体系，助力快速成长。

福利待遇：保障与发展并重，共筑职业未来

太原市为校园信息化人才提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展空间：

薪酬保障：实行“基本工资+绩效奖金+专项补贴”薪酬体系，技术骨干及高端人才可享受“一人一议”薪酬，年薪普遍高于本地同类岗位平均水平。
福利体系：缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训（如云计算、人工智能等前沿技术培训），部分学校提供住宿或住房补贴。
职业发展：设立“专业技术+管理”双通道晋升路径，支持参与省级、国家级教育信息化课题研究，鼓励考取高级技术认证，优秀人才可推荐至市教育局信息化领导小组办公室挂职锻炼。