陕煤集团作为我国特大型能源化工企业,肩负着“能源强国、能源报国”的使命，连续多年跻身世界500强，是西部地区煤炭行业的领军企业，为注入新鲜血液、储备青年人才，2024年陕煤集团校园招聘正式启动！本次招聘覆盖全国多所高校，提供海量优质岗位，为应届生搭建成长成才的广阔平台，以下是最新招聘信息汇总，有意向的同学速速关注！
招聘对象及基本要求
（一）招聘对象
2024届全日制应届毕业生（本科及以上学历），含本科、硕士、博士毕业生，毕业时间在2024年1月1日至2024年12月31日之间（具体以各子公司公告为准）。
（二）基本要求
- 专业对口：与陕煤业务板块相关的专业，包括但不限于采矿工程、安全工程、地质工程、矿物加工工程、化学工程与工艺、机械工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、计算机科学与技术、会计学、金融学、工商管理、法学等（具体岗位专业要求详见各子公司招聘公告）。
- 成绩优良：在校期间无不及格课程，学习成绩良好，本科生需通过大学英语四级，研究生需通过大学英语六级（部分子公司对英语成绩有特殊要求，详见公告）。
- 综合素质：政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，热爱能源事业，具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，能适应基层工作环境（部分一线岗位需适应倒班或户外作业）。
招聘岗位及分布
陕煤集团业务涵盖煤炭开采、煤化工、电力、机械制造、金融、物流、新能源等多个领域，2024年校园招聘岗位丰富，主要分布在以下板块：
（一）煤炭生产板块
所属单位：陕煤矿业公司、榆林矿业公司、黄陵矿业公司、澄合矿业公司等
招聘岗位：采矿工程师、通风技术员、安全工程师、地质测量工程师、机电运维工程师、矿井智能化技术员等
工作地点：陕西榆林、咸阳、渭南、铜川，山西吕梁，内蒙古鄂尔多斯等能源基地
（二）煤化工板块
所属单位：陕煤化工集团、榆林化学公司、渭化集团、陕煤榆林能源化工公司等
招聘岗位：化工工艺工程师、设备工程师、安全工程师、环保工程师、分析检测工程师、项目工程师等
工作地点：陕西榆林、渭南，宁夏宁东，湖北宜昌等化工园区
（三）电力与新能源板块
所属单位：陕煤电力公司、陕新能源公司、光伏科技公司等
招聘岗位：电气工程师、热能工程师、集控运行员、新能源运维工程师（风电/光伏）、储能技术员等
工作地点：陕西韩城、商洛，四川达州，新疆哈密等地
（四）支撑与综合服务板块
所属单位：陕煤集团总部、财务公司、资本控股公司、物资集团、铁路物流集团、信息技术公司等
招聘岗位：财务专员、审计专员、法务专员、人力资源专员、行政专员、软件开发工程师、数据分析师等
工作地点：陕西西安（总部及子公司），山西长治，甘肃平凉等地
招聘流程及时间安排
本次校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+笔试面试+offer发放”的流程，具体时间节点如下（以陕煤集团官网及“陕煤招聘”公众号最新通知为准）：
（一）网申投递
时间：2023年9月15日—2023年11月30日
渠道：
- 陕煤集团官网“人才招聘”专栏（http://www.scoal.com.cn/hr）；
- “陕煤招聘”官方微信公众号（菜单栏“校园招聘”进入）；
- 国聘网、前程无忧、智联招聘等合作平台“陕煤集团2024校园招聘”专题页。
提示：每人限投1个子公司及1个岗位，简历需附成绩单、英语等级证书、获奖证书等扫描件，确保信息真实完整。
（二）简历筛选
时间：2023年10月起分批次进行（投递后1-2周内反馈结果）
标准：专业匹配度、学习成绩、综合素质、校园经历等。
（三）笔试面试
笔试：2023年12月—2024年1月，线上或线下闭卷考试，内容包含专业知识（占60%）、行测能力（占30%）、企业文化（占10%），具体时间、地点通过短信/邮件通知。
面试：2024年2月—3月，形式为半结构化面试（含自我介绍、专业问答、情景模拟等），部分技术岗位增加实操环节。
（四）体检与录用
体检：2024年3月—4月，指定三甲医院体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》。
录用：2024年4月前发放offer，签订三方协议，7月办理入职手续。
薪酬福利待遇
陕煤集团为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,助力员工实现“安居乐业”：
（一）薪酬体系
- 基本工资：根据学历、岗位、技能确定，本科生起薪8k-12k/月，硕士12k-18k/月，博士25k-35k/月（技术岗位、重点院校毕业生可上浮）；
- 绩效奖金：季度绩效+年度绩效，根据个人及单位业绩考核发放，一线岗位另有井下津贴、倒班补贴等；
- 专项奖励：科技创新奖、项目攻坚奖、优秀员工奖等，最高可达10万元/年。
（二）福利保障
- 五险二金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金（部分子公司）；
- 生活补贴：住房补贴（1k-3k/月）、餐补（500元/月）、交通补贴（300元/月）、通讯补贴（200元/月）；
- 假期福利：带薪年假（5-15天）、法定节假日、探亲假（异地员工）、婚假、产假等；
- 其他福利：年度体检、节日慰问品、生日福利、员工食堂、宿舍（部分单位提供）、健身房、阅览室等。
（三）职业发展
- 双通道晋升：管理序列+专业技术序列并行，提供清晰的职业发展路径；
- 导师带徒制：为新员工配备经验丰富的导师，帮助快速适应岗位；
- 培训体系：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部进修等，支持学历提升（在职攻读硕士/博士可报销学费）。
注意事项
- 信息真实性：
