作为山西省属重点骨干企业、全国能源行业的领军者，晋能控股集团始终以“服务国家能源战略、推动地方经济发展”为己任，近年来在传统能源升级与新能源开发领域持续发力，构建了“煤-电-化-气-新”多产业协同发展的现代化能源体系，2024年校园招聘正式启动，集团面向全国高校优秀应届毕业生抛出橄榄枝，为青年人才搭建成长成才的广阔平台，邀有志青年共赴能源事业新征程。
招聘对象：聚焦青春力量，储备未来骨干
本次校园招聘面向2024届全日制应届毕业生（本科及以上学历），专业涵盖能源动力类、机械电气类、化工材料类、安全环保类、经济管理类、信息技术类、法学类等多个领域，要求 candidates 政治立场坚定、专业基础扎实、学习成绩优良（无挂科记录），具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，认同企业文化，愿在能源行业深耕发展。
招聘岗位：多元赛道选择，匹配多元发展
晋能控股集团业务版图广阔,为应届生提供覆盖全产业链的岗位选择，主要分为以下方向：
生产技术类（核心业务板块）
- 煤矿开采类：采矿工程、地质工程、安全工程等岗位，从事矿井设计、生产技术管理、安全监管等工作，助力煤炭资源绿色高效开发；
- 电力能源类：电气工程及其自动化、能源与动力工程等岗位，涉及火力发电、光伏风电、智能电网等领域的运维与管理，推动能源结构转型；
- 化工新材料类：化学工程与工艺、材料科学与工程等岗位，聚焦煤化工、精细化工、新能源材料等产业链延伸，助力高端制造升级。
职能管理类（企业运营支撑）
- 财务审计类：会计学、财务管理、审计学等岗位，负责预算管理、成本控制、财务分析等工作，为企业稳健运营提供保障；
- 人力资源类：人力资源管理、劳动与社会保障等岗位，参与人才招聘、培训发展、薪酬绩效体系建设，激活组织人才活力；
- 综合管理类：汉语言文学、新闻学、法学等岗位，从事文秘、宣传、法务、行政等工作，助力企业规范化管理。
科研创新类（技术驱动未来）
- 技术研发类：机械工程、自动化、计算机科学与技术等岗位，围绕智能化矿山、新能源储能、碳捕集利用（CCUS）等领域开展科研攻关，推动技术迭代；
- 数字化类：数据科学与大数据技术、软件工程等岗位，参与企业数字化转型，负责工业互联网平台、智慧能源系统建设，赋能产业升级。
招聘流程：规范高效，透明公正
集团校园招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程清晰、节奏紧凑，具体步骤如下：
网申投递（2023年10月-11月）
- 投递渠道：登录“晋能控股集团官方招聘网站”（http://zp.jnkg.com）或“晋能控股招聘”微信公众号，选择意向岗位并在线提交简历（需附成绩单、获奖证书、就业推荐表等材料）；
- 注意事项：每人限投2个岗位，简历信息需真实完整，虚假信息直接取消资格。
简历筛选（2023年11月）
集团将根据岗位需求、专业匹配度、学习成绩等条件进行初筛，通过短信/邮件通知进入下一环节，未通过者不再单独告知。
笔试考核（2023年11月-12月）
- 形式：线上笔试（专业知识+综合能力测试），部分技术岗位增设实操环节； 专业知识考察岗位相关理论基础，综合能力测试涵盖逻辑思维、行测、职业素养等。
面试评估（2023年12月-2024年1月）
- 形式：多轮面试（初面+复面+终面），包含结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等；
- 重点：考察专业能力、问题解决能力、团队协作及岗位适配度。
体检录用（2024年1月-2月）
通过面试者统一安排体检（参照公务员录用标准），体检合格后发放录用通知书，签订三方协议，明确入职时间及培养计划。
福利待遇：全方位保障，助力安居乐业
晋能控股集团深知人才是企业发展的核心动力,为应届生提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持：
薪酬激励：
- 基本工资：行业内具有竞争力的起薪，根据学历、岗位、专业能力差异化定薪；
- 绩效奖金：季度绩效+年终奖金，核心岗位、突出贡献者享专项奖励；
- 专项补贴：安家费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，生活无忧。
福利保障：
- 社会保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金），部分单位补充企业年金；
- 假期福利：带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等，工作生活平衡；
- 生活服务：员工公寓（配备空调、热水器）、员工食堂（三餐补贴）、通勤车、年度体检、节日福利（春节、中秋等）、工会活动（运动会、文艺汇演等）。
职业发展：
- 导师带教：入职配备“一对一”导师，制定3年成长计划，快速适应职场；
- 培训体系：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训，支持在职学历提升（学费报销）；
